2026年“质量月”期间，中冶京诚围绕“增强质量技术基础能力 提升质量安全保障水平”主题和“强技术根基、守质量底线，铸精品工程、树履约标杆”质量口号，在前期技术研讨、专题培训、警示教育基础上，持续丰富活动形式，通过标杆引领、以赛促学、一线访谈、机构行动等多种方式，推动质量意识融入日常、质量要求落到岗位。

　　9月1日至30日，公司举办质量主题展览，通过主楼大厅主题展板、办公区大屏、餐厅显示屏等载体，集中展示优秀质量成果和质量标兵事迹。优秀成果涵盖高阶段设计、施工图、设备监造文件、项目质量计划等，21个部门34项成果入选；2026年共评选出24位质量标兵，他们扎根咨询、设计、采购、施工、监理等岗位，以“质量为先、精益求精”为准则，把质量要求落实到每个项目、每道工序、每份文件。展览营造“比学赶超、精益求精”氛围，引导员工以标兵为镜、向榜样看齐。

 

　　9月22日至24日，公司组织开展质量知识竞赛，广大员工踊跃参与。竞赛采用“综合质量知识+公司质量管理制度”问答模式，题库以全面质量管理理念为依托，结合公司手册制度，既检验质量应知应会，也考察制度流程掌握情况。赛后，大家围绕易错点和共性问题交流讨论，找差距、补短板，推动建立“人人学质量、人人懂质量、人人重质量”的工作氛围。

　　9月17日至23日，公司邀请不同年龄段的一线员工，结合自身经历分享质量感悟。受访员工坦言现实压力，也表达了对公司质量工作的期许，并围绕新人成长、进度与质量平衡等问题，提出改进建议。这些来自一线的声音再次表明：质量，是每个岗位、每个环节、每一天的坚守。

 

　　各业务机构结合实际，推动质量提升走深走实。冶金公司开展“个人工作质量微改进”，形成“自我提出—践行—检验”闭环；城建公司开展质量月专项检查，建立整改清单、闭环销号；数科公司收集质量共性问题，并将典型问题纳入知识库和培训案例；赛瑞斯公司对照中央巡视组检查情况以及两级集团、公司对监理工作的相关要求，扎实开展监理项目资料合规性专项检查，并据此建立常态化检查机制。各机构以问题为导向，以行动促提升，推动质量要求落到项目一线。

 

　　从优秀成果展到标兵事迹展，从知识竞赛到“质量大家谈”，从公司到各业务机构、各部门，2026年“质量月”以多种形式把质量要求传递到每个岗位、每个环节、每份文件。中冶京诚将持续巩固活动成果，把“强技术根基守质量底线，铸精品工程树履约标杆”的质量承诺落实到项目全过程、管理各环节，以更高标准、更实举措、更严要求，为公司高质量发展筑牢质量根基。